Как найти работу в Великобритании

0
632

Британские работодатели несут юридическое обязательство проверять право на работу всех нанимаемых ими лиц. В статье мы рассматриваем, как найти работу в Великобритании? Какие документы необходимо представить при приёме на работу? Хотя для работодателей возможна проблема оказаться в курсе своих иммиграционных обязанностей в рамках предотвращения незаконных трудовых правил, несоблюдение которых может привести к принудительным действиям Министерства внутренних дел, а иногда к уголовным санкциям против работодателя. Читайте дальше на нашем сайте anonssmi.ru

Содержание страницы

Кто имеет право работать в Великобритании?

700

Человек имеет право работать в Великобритании, если он является гражданином Великобритании либо имеет действительный статус постоянного жителя Великобритании. Для нерезидентов Великобритании право на работу определяется их иммиграционным статусом, включая любые ограничения, налагаемые на них предоставлением отпуска.

Например, лицам, имеющим действующий отпуск по рабочей визе, разрешается выполнять только тот вид работы, который разрешен в соответствии с их категорией визы, во время периода времени, предоставленного по визе.

Однако лица с бессрочным разрешением на пребывание не подпадают под действие иммиграционных либо рабочих ограничений Великобритании.

Независимо от национальности, расы или иммиграционного статуса человека, они должны предоставить потенциальному работодателю доказательства, подтверждающие их право на работу (сюда входят граждане Великобритании и ЕС).

Работодатели должны внедрить систему для последовательного проведения предписанных проверок документов о праве на работу, которая не дискриминирует и не распространяется только на лиц определенной национальности либо расы.

Как устроиться на работу в Англии. Пошаговая инструкция на примере моей Фабрики

Рассказываю подробно, как устроиться на работу в Великобритании.

Изменения ЕС при приёме на работу: приемлемые документы

После окончания переходного периода Brexit, включая дополнительный шестимесячный льготный период, соответствующие граждане ЕС и члены их семей должны были до 30 июня 2021 года подать заявку в рамках EUSS на получение статуса предварительно урегулированного либо полного урегулирования.

Граждане ЕС, принятые на работу после 1 июля 2021 года, должны предоставить подтверждение своего статуса, соответствующего Системе урегулирования ЕС или подтверждение соответствующей рабочей визы по балльной системе. Они не могут полагаться на свой паспорт либо национальное удостоверение личности для подтверждения своего права на работу.

Если проверка права на работу подтверждает, что существует ограничение по времени для права работника из ЕС на работу в Великобритании, дополнительная проверка должна проводиться до истечения срока действия. Это может случиться, например, когда они имеют только статус предварительного урегулирования, соответствующего Системе расчетов ЕС либо им было предоставлено ограниченное разрешение на пребывание, обозначенного балльной системой.

Согласно руководству Министерства внутренних дел, выпущенному 31 августа 2021 года, лица, все еще ожидающие решения по заявлению EUSS, по-прежнему получают защиту своих прав на проживание и работу в Великобритании, пока их заявление находится на рассмотрении.

Заявители EUSS также могут полагаться на «Сертификат заявки», выданный 1 июля 2021 года либо после этой даты, вместе с Уведомлением о положительной проверке через Службу проверки работодателей в качестве доказательства своего права на работу.

Служба проверки работодателя

Теперь работодатели могут при определенных обстоятельствах полагаться на бесплатную службу онлайн-проверки Министерства внутренних дел, чтобы выполнить свои обязанности по проверке права на работу сотрудников.

До января 2019 года работодатели должны были проводить проверки вручную, запрашивая оригиналы документов, сохраняя их копии, а также при необходимости выполняя онлайн-проверки.

Работодатели теперь могут использовать службу онлайн-проверки, как единственный метод проверки разрешения сотрудника на работу там, где у этого человека есть:

  • Биометрический вид на жительство \ биометрический жительство \
    Статус поселения, соответствующего схеме урегулирования ЕС.
  • Служба онлайн-проверки требует, чтобы человек предоставил работодателю код акций, прежде чем проверка может быть произведена.
  • Если онлайн-проверка невозможна, работодатель должен продолжать выполнять ручную проверку документов.

Вы также должны использовать онлайн-службу для проверки иммиграционного статуса сотрудника в любом из следующих случаев:

  • Сотрудник не может показать вам свои документы из-за неурегулированной апелляции, рассмотрения либо заявления в Министерство внутренних дел.
  • У сотрудника есть Свидетельство о приеме на работу менее шести месяцев назад.
  • У сотрудника есть карточка регистрации заявления.
  • Сотрудник является гражданином Содружества, который начал жить в Великобритании до 1988 года.
Обратите внимание: если вы запрашиваете проверку при обстоятельствах, когда у потенциального \ существующего сотрудника есть Сертификат о подаче заявления менее шести месяцев назад или Карточка регистрации приложения, вам необходимо будет увидеть исходную версию документа.

Необходимые документы о праве на работу

Для выполнения своих обязанностей вы можете принимать только документы из соответствующего списка руководств Министерства внутренних дел для подтверждения вашего права на работу. Есть три списка, которые применяются исходя из иммиграционного статуса человека.

Список документов о праве на работу для лиц с постоянным правом на работу в Великобритании

После первоначальной проверки перед приемом на работу от вас не потребуется проводить какие-либо дополнительные проверки права на работу в отношении этого человека, поскольку у вашей организации будет постоянное законное оправдание в течение всего срока работы этого человека у вас.

  • Паспорт, показывающий, что владелец \ лицо, указанное в паспорте как ребенок владельца, является гражданином Великобритании \ гражданином Великобритании и колоний, имеющим право на проживание в Великобритании.
  • Паспорт \ национальное удостоверение личности, показывающие, что владелец \ лицо, указанное в паспорте как ребенок владельца, является гражданином страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.
  • Свидетельство о регистрации \ документ, подтверждающий постоянное место жительства, выданный Министерством внутренних дел гражданину страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.
  • Карта постоянного проживания, выданная Министерством внутренних дел члену семьи гражданина страны Европейской экономической зоны или Швейцарии.
  • Действующий биометрический иммиграционный документ (биометрический вид на жительство), выданный Министерством внутренних дел держателю, указывающий, что указанному лицу разрешено оставаться в Великобритании на неопределенный срок либо нет ограничений по времени их пребывания в Великобритании.
  • Действующий паспорт подтвержден, чтобы показать, что его владелец освобожден от иммиграционного контроля, имеет право оставаться в Великобритании на неопределенный срок, имеет право на проживание в Великобритании либо не имеет ограничений по времени пребывания в Великобритании.
  • Документ о текущем иммиграционном статусе, выданный Министерством внутренних дел держателю с подтверждением, указывающим, что названному лицу разрешено оставаться в Великобритании на неопределенный срок или нет ограничений по времени пребывания в Великобритании, вместе с официальным документом, подтверждающим постоянный статус этого лица. Номер государственного страхования и их имя, выданные государственным агентством или предыдущим работодателем.
  • Полное свидетельство о рождении \ усыновлении, выданное Великобританией, которое включает имя (имена) по крайней мере одного из родителей \ приемных родителей владельца, вместе с официальным документом, где указан постоянный номер национального страхования человека, их имя, выданное государственным учреждением или предыдущий работодатель.
  • Свидетельство о рождении \ усыновлении, выданное на Нормандских островах, острове Мэн, Ирландией, вместе с официальным документом, где указан постоянный номер национального страхования человека, его имя, выданное государственным учреждением \ предыдущим работодателем.
  • Свидетельство о регистрации \ натурализации как гражданина Великобритании вместе с официальным документом, где указан постоянный номер национального страхования человека, его имя, выданное государственным учреждением \ предыдущим работодателем.

Список B документы о праве на работу для лиц с временным правом на работу в Великобритании

Список B Группа 1

Группа 1. У вас есть ограниченное по времени законное оправдание, которое истекает, когда истекает срок разрешения человека на пребывание в Великобритании. Вам следует провести дополнительную проверку, когда истечет срок действия документа, подтверждающего их разрешение на работу.

  • Действующий паспорт, подтверждающий, что его владельцу разрешено оставаться в Великобритании и в настоящее время разрешено выполнять соответствующий тип работы.
  • Действующий биометрический иммиграционный документ (биометрический вид на жительство), выданный Министерством внутренних дел держателю, который указывает, что указанное лицо может в настоящее время оставаться в Великобритании, иметь право выполнять соответствующую работу. 3. Действующий вид на жительство (включая присоединенный вид на жительство \ производный вид на жительство), выданный Министерством внутренних дел гражданину страны, не входящего в Европейскую экономическую зону, являющегося членом семьи гражданина страны Европейской экономической зоны \ Швейцарии или имеет производное право проживания.
  • Документ о текущем иммиграционном статусе, содержащий фотографию, выданную Министерством внутренних дел владельцу с действительным подтверждением, указывающим, что указанное лицо может оставаться в Великобритании, имеет право выполнять соответствующий тип работы, вместе с официальным документом, дающим постоянный номер национального страхования лица, его имя, выданные государственным учреждением \ предыдущим работодателем.

Список B Группа 2

Группа 2. У вас есть ограниченное по времени законное оправдание, которое истекает через 6 месяцев с даты, указанной вашим Уведомлением о положительной проверке. Это означает, что вам следует провести дополнительные проверки до истечения срока действия данного уведомления.

  • Свидетельство о подаче заявления, выданное Министерством внутренних дел, соответствующее правилам 17 (3) \ 18A (2) Правил иммиграции (Европейское экономическое пространство) 2006 года члену семьи гражданина страны Европейской экономической зоны \ Швейцарии, где указано, что владельцу разрешается трудоустроиться менее 6 месяцев вместе с Уведомлением о положительной проверке от Службы проверки работодателей Министерства внутренних дел.
  • Карточка регистрации заявления, выданная Министерством внутренних дел, где указано, что ее владельцу разрешено трудоустройство, а также Уведомление о положительной проверке от Службы проверки работодателей Министерства внутренних дел.
  • Достоверное Уведомление выдается работодателем домашнего офиса Проверка службы работодателя \ потенциального работодателя, где указывается, что названный человек может остаться в Великобритании, которому разрешено осуществлять работу с некоторыми вопросами.

Обычно представляемые документы при приёме на работу в Великобритании

Работодателям обычно предоставляются следующие документы, если они проводят ручную проверку права на работу, чтобы подтвердить право на работу в Великобритании. Они должны быть в оригинальном виде. Важно обеспечить соответствие представленных документов соответствующему списку.

Паспорт \ национальное удостоверение личности

Следует проверить, является ли потенциальный сотрудник гражданином Великобритании, гражданином Великобритании и колоний или имеет ли он бессрочный отпуск \ право на проживание в Великобритании.

Иммиграционные документы

Биометрический иммиграционный документ выдается Пограничным агентством, указывающим, что лицо может оставаться на территории страны на неопределенный срок либо нет ограничений по времени пребывания.

Точно так же убедитесь, что документ об иммиграционном статусе человека предоставлен Министерством внутренних дел, пограничным и иммиграционным агентством; пограничным агентством Великобритании, показывающим, что указанное лицо может оставаться на неопределенный срок, имеет право на проживание \ отсутствие ограничений по времени их пребывания. Также следует запросить их номер национального страхования, выданный государственным учреждением \ предыдущим работодателем.

Свидетельство о рождении \ усыновлении

Свидетельство о рождении должно указывать имя одного \ нескольких родителей, оно должно быть выдано в Великобритании или на Нормандских островах. Также попросите правительственный документ, указывающий номер и имя национальной страховки.

Свидетельство о регистрации \ натурализации

Потенциальный работник должен быть назван гражданином Великобритании, но ещё следует попросить правительственный документ, указывающий его номер \ имя национального страхования.

Официальное письмо правительства Великобритании

В качестве альтернативы работник может получить письмо от Министерства внутренних дел \ иммиграционных властей, подтверждающее, что ему предоставлено разрешение на пребывание в стране на неопределенный срок. Это, опять же, должно сопровождаться документом с указанием номера и имени национальной страховки в Великобритании.

Как найти работу в Великобритании: ответы на часто задаваемые вопросы

Из-за моей неопытности не получилось сделать видео без косяков и ответить на все вопросы. Попытаюсь здесь ответить на пару вопросов. Можно ли уже в Англии поменять ферму? В компании CSPA нам сказали что да, это возможно. На деле оказалось все по другому. По опыту тех людей, кто ездил 2 года назад, по нашему опыту и по рассказам тех, кто пишет нам, могу сказать, что ферму вам поменять вряд ли удастся. Имейте это в виду.

Проверка документов и уступка COVID

Руководство Министерства внутренних дел по проверке прав на работу документов было изменено в связи с пандемией и ограничениями по карантину в марте 2020 года. Была введена временная льгота в связи с COVID, позволяющая работодателям проводить соответствующие проверки права на работу с использованием электронной или сканированной копии документов человека, проверяя их во время видеозвонка с человеком в реальном времени. Окончание концессии откладывалось несколько раз, а совсем недавно крайний срок окончания схемы — когда работодатели снова должны использовать физические, оригинальные документы для проведения проверок на соответствие — отложен до 5 апреля 2022 года.

Независимо от того, проверяете ли вы документацию, но должны убедиться, что документы подлинные \ неизменные; что даты, разрешающие работу в Великобритании, не истекли. Убедитесь, что фотографии \ даты рождения совпадают во всех документах. Если документы имеют разные имена, следует проверить подтверждающие документы, например, документы о браке \ разводе. Также проверьте, есть ли у соискателя разрешение на выполнение предлагаемой вами работы — могут быть ограничения на количество часов, в течение которых он может работать.

При копировании документов убедитесь, что это ксерокопия, которую нельзя будет изменить позже. Убедитесь, что он разборчив, четко показывает всю необходимую информацию, включая даты истечения срока действия, имена, подтверждения. Скопируйте биометрические документы с обеих сторон; для всех документов укажите дату, когда они были составлены; храните их во время работы и в течение двух лет после их увольнения. Работая с личными документами, убедитесь, что соблюдаете процедуры защиты данных.

Нет права работать, но хочется получить работу в Великобритании

Работодатели сталкиваются с серьезными принудительными мерами, а, возможно, с уголовными санкциями, если они сознательно нанимают человека, не имеющего права на работу.

Резиденты, не являющиеся гражданами Великобритании, должны убедиться, что у них есть действующий иммиграционный статус, позволяющий им работать. Это означает обращение в Министерство внутренних дел за визой. Вы не можете нанять человека, пока у него нет разрешения на работу.

Вы не можете нанять \ продолжать нанимать кого-либо, если он не может доказать свое право на работу.

Когда человек не может предоставить документацию, подтверждающую его право на работу в Великобритании, следует попросить Министерство внутренних дел проверить статус человека; запросить Уведомление о положительной проверке, чтобы подтвердить, что заявитель имеет право на работу, которое должны сохранить как доказательство того, что выполнили требования.

Иногда отсутствие правильных документов потенциально может оказаться справедливой причиной увольнения сотрудников.

Также может потребоваться принять меры, если сотрудник потеряет право на работу.

Обвинения в незаконной работе

Наказания за наем нелегальных работников; за непроведение надлежащей проверки права на работу в Великобритании могут оказаться суровыми, включая существенный штраф для каждого работника, признанного незаконным нанятым нашей организацией. Если будет установлено, что вы наняли кого-то, кто, как вы знаете, не имел права работать в Великобритании либо имел разумные основания полагать, что это не так, вас могут отправить в тюрьму на пять лет \ принудить к выплате неограниченного штрафа.

Вы также будете наказаны, если не выполнили необходимые проверки, не проверили их должным образом перед тем, как предложить работу. В этих случаях вы, скорее всего, получите уведомление о направлении, но вам может потребоваться заплатить до 20 000 фунтов стерлингов за каждого работника, который был признан незаконным. У вас будет 28 дней на то, чтобы ответить, если вы будете признаны виновными, но можете опротестовать это решение.

Право на работу в Великобритании: часто задаваемые вопросы

Что считается доказательством права на работу в Великобритании?

Работники должны предоставить документы из Списка A или Списка B Министерства внутренних дел, чтобы получить рекомендации по работе. Для британских граждан это может включать действующий паспорт.

Кто имеет право работать в Великобритании?

Вы имеете право работать в Великобритании, если являетесь гражданином Великобритании, лицом с постоянным статусом в Великобритании, например, статусом ILR или ЕС, либо, если у вас есть действующий иммиграционный статус, который позволяет вам выполнять указанную работу, например в качестве визы квалифицированного рабочего.

Как получить разрешение на работу в Великобритании?

Резиденты, не являющиеся гражданами Великобритании, должны обратиться в Министерство внутренних дел для получения разрешения на работу в Великобритании, как правило, по визе или другому маршруту иммиграции. Общие разрешения на работу включают в себя визу квалифицированного работника, визу работника здравоохранения \ медицинского обслуживания, визу T5 \ визу Global Talent. Разные визы позволяют выполнять разные виды работы, но у каждой есть свои требования к приемлемости, которые заявитель должен подтвердить.

Работа На Стройке в Лондоне 400$ в день!

Друзья, в этом видео я рассказываю про работу на стройке в Лондоне, с документами и без. Рассказываю, кто сколько получает, как мастера зарабатывают по 400$ за день в Лондоне.